하나은행(은행장 이승열)은 글로벌 금융전문지 유로머니 주관 유로머니 어워즈(Euromoney Awards for Excellence 2023)에서 '대한민국 최우수 은행(Best Bank in Korea)'으로 선정됐다고 16일 밝혔습니다. 2015년 수상 이후 8년만입니다. 유로머니는 지난 12일(현지시간) 영국 런던에서 열린 시상식에서 하나은행의 종합금융 플랫픔 '하나원큐', 맞춤형 자산관리 정보를 제공하는 마이데이터 서비스 '하나 합', 변화된 비즈니스 모델을 빠르게 도입한 1인 영업점 '마이브랜치', 국내 금융권 최초 모바일 전용 개인딜링서비스 '하나 FX마켓' 등 혁신적인 디지털 콘텐츠를 높이 평가한 것으로 전해졌습니다. 하나은행 관계자는 "이번 수상은 손님들에게 더 큰 만족을 드리기 위해 급변하는 금융시장에서도 항상 새롭고 과감한 혁신을 주도한 결과"라며 "대한민국 최우수 은행을 넘어 아시아 최고 은행으로 도약하기 위해 노력하겠다"고 수상 소감을 밝혔습니다. 유로머니는 1969년 영국에서 창간한 글로벌 금융전문지로 매년 국가별 시중은행을 대상으로 재무·전략·디지털 등 다양한 항목을 종합평가해 최우수 은행을 선정·발표하고 있습니다.
정상혁 신한은행장은 최근 "고객신뢰를 바탕으로 고객에 선택받기 위해선 안전한 은행, 전문성 있는 은행, 사회와 상생하는 선한 은행을 만들어야 한다"고 말했습니다. 16일 신한은행에 따르면 정 은행장은 지난 14일 경기 일산 킨텍스 2전시장에서 임직원 1000여명이 참석한 가운데 열린 '2023 하반기 경영전략회의'에서 이렇게 고객과 신뢰를 강조했습니다. 정 은행장은 재무적 안정성을 기본으로 갖추고 강화된 내부통제시스템과 함께 스스로 엄격한 행동규범을 세워 안전한 은행을 구축해야 한다고 주문했습니다. 또 "재무·부동산·세무 등 모든 영역을 아우르는 종합금융 솔루션에 대한 고객요구에 부응하기 위해 직원들이 어디서나 인정받는 전문가로 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다"며 전문성 있는 은행을 만들기 위한 지원방안을 내놓았습니다. 정 은행장은 "진정성 있는 기업시민으로서 사회적 역할을 다해 일등보다 일류를 지향하는 선한 기업이 되어야 할 것"이라며 "이를 통해 고객·사회·은행 모두의 가치가 높아지는 선순환을 이룰 수 있다"고 제언했습니다. 사회와 상생하는 '선한 은행'의 정의인 셈입니다. 연결과 확장을 통한 신한은행만의 변화관리도 당부했습니다. 정 은행장은 "외
임종룡 우리금융그룹 회장은 최근 "기업금융 명가라는 자부심을 갖고 1등이 될 수 있다는 강한 의지를 항상 품어달라"고 임직원에 당부했습니다. 16일 우리금융에 따르면 임 회장은 지난 14일 소공로 본점에서 열린 하반기 그룹 경영전략워크숍에서 "기업금융의 강자가 되기 위해서는 영업력 강화는 물론 여신 심사·관리 방안도 철저히 마련해야 할 것"이라며 이렇게 말했습니다. 이번 행사는 상반기 그룹 성과를 돌아보고 하반기 경영계획을 공유하고자 마련한 것으로 그룹사 대표와 전략담당 임원, 기업문화 담당 대표직원 등 60명이 참석했습니다. 지난 3월 취임한 임 회장은 "올 상반기는 국내외 금융시장이 불안정해지며 그룹 건전성 관리, 자본비율 안정화 등 리스크관리에 최우선 가치를 뒀다"며 "기업문화혁신의 기틀을 다지고 상생금융을 선도하는 등 우리금융의 과감한 변화가 시작된 뜻깊은 기간이었다"고 평가했습니다. 임 회장은 "하반기에도 경영환경 불확실성이 상존하기는 하지만 기업금융 명가 부활, 중장기 경쟁력 확보를 기반으로 하반기 재무목표를 달성해야 한다"고 강조했습니다. 기업금융 경쟁력 강화와 관련해선 조병규 신임 우리은행장 등 자회사 임직원과 활발한 토론을 통해 구체적 실행방
윤종규 KB금융그룹 회장이 선한 영향력을 발휘하는 기업, 정보기술(IT)과 사람이 공존하는 바이오닉 기업(Bionic Company)을 강조하고 나섰습니다. KB금융그룹은 지난 14일 그랜드워커힐서울에서 윤종규 회장을 비롯한 그룹 전체 경영진 270여명이 참석한 가운데 '2023 하반기 그룹 경영전략회의'를 개최했다고 16일 밝혔습니다. 윤 회장은 경영진과 타운홀 미팅에서 "인공지능(AI)·모바일·디지털이 주류가 되고 있는 세상에서도 KB는 전통적인 역량과 자산을 지속적으로 혁신해 가치를 창출해야 한다"며 "사람과 AI가 조화롭게 일할 수 있는 바이오닉 컴퍼니가 될 수 있도록 다함께 노력해 AI 시대에도 사람만이 보유한 가치를 지켜나가자"고 역설했습니다. 앞서 지난해 9월 KB금융지주 창립 14주년 기념식에서도 윤 회장은 'No.1 금융플랫폼 기업 KB'로 진화하기 위해선 "IT기술과 인간이 공존하는 바이오닉 기업으로의 변화에 대비해 최고의 전문성을 지닌 융복합 인재가 되고 디지털 기술을 활용해 업무 효율성을 높여 나가야 한다"고 임직원에 당부한 바 있습니다. KB금융은 이번 경영전략회의에서 '초거대 AI시대 어떻게 대응해야 하는가', '왜 우리는 ESG 금
IBK기업은행(은행장 김성태)은 14일 이장섭 본부장과 김태형 본부장을 신임 부행장으로 선임하는 것을 골자로 하는 하반기 정기인사를 단행했다고 밝혔습니다. 이장섭 신임 부행장은 코로나 비상대책반 실무를 총괄하며 위기대응능력을 인정받았습니다. 이 부행장은 준법감시인으로서 보다 현장감 있고 내실있는 내부통제를 통해 고객신뢰를 강화하는 임무를 새로 부여받았습니다. 김태형 신임 부행장은 전략기획부장을 지낸 IBK 대표적인 전략통으로 미래성장사업인 카드·연금사업 부문 중장기 로드맵을 수립할 적임자로 평가받고 있습니다. 김 부행장은 신설조직인 카드사업그룹장 및 연금사업그룹장으로 선임됐습니다. 기업은행은 이번 인사의 원칙으로 '직원에게는 희망, 조직에는 활력을 주는 인사'를 내세우며 신임 부행장 2명 포함, 총 1998명을 승진·이동하는 대규모 인사를 실시했습니다. 이같은 인사 기조 아래 영업점에서 뛰어난 성과를 입증한 영업점장 6명이 본부장으로 승진·임명됐습니다. 최진관 구로디지털지점장을 인천동부지역본부장으로, 이상열 도당동지점장을 경수지역본부장으로, 유택윤 용인지점장을 남중지역본부장으로, 정진량 신평동지점장을 부산지역본부장으로, 이성호 성서공단기업금융지점장을 대구·경
현대해상(대표이사 조용일·이성재)은 14일 어린이보험 신담보 2종에 대해 배타적사용권 3개월을 획득했다고 밝혔습니다. 먼저 '특정환경성 및 생활질환 진단보장' 특약은 영·유아에게서 많이 발생하는 폐렴, 천식, 중이염과 함께 중금속 중독, 미세먼지 같은 외부물질에 의한 폐질환까지 보장합니다. '골절·탈구 도수정복술 지원(연간1회·급여) 보장' 특약은 어린이에게 자주 발생하는 골절이나 탈구로 치료받으면 기존 수술담보에서 보상하지 않던 '도수정복술 치료'를 보장하는 게 핵심입니다. 신담보 2종은 어린이 전용상품 '굿앤굿어린이종합보험Q'와 '굿앤굿어린이스타종합보험'으로 가입할 수 있습니다. 현대해상 '굿앤굿어린이보험'은 지난 6월말 기준 누적 판매 500만건을 돌파하며 단일 상품명으로 최장·최다 판매를 경신했습니다. 현대해상은 이를 기념해 어린이보험을 유지중인 부모를 대상으로 종합보험 신규가입 할인이벤트를 하고 있습니다. 퍼펙트플러스종합보험은 10%, 간편한건강보험(333·355)은 5.5% 할인 혜택을 제공하며 간편건강보험 할인은 7월부터 추가됐습니다. 민경민 현대해상 장기상품2파트장은 "차별화된 상품과 혁신적인 담보 개발을 위해 노력하고 있다"며 "고객과 회사가
7월 셋째 주(7월 17일~7월 23일)에는 전국에서 4000가구대 분양 물량이 예정돼 있습니다. 15일 부동산R114에 따르면, 7월 셋째 주에는 강원 춘천시 삼천동 ‘춘천 레이크시티 아이파크’ 등 전국 9개 단지에서 총 4815가구(일반분양 4042가구)가 분양에 들어갈 예정입니다. 지역별로 분양 단지를 분류할 경우 경남 3곳, 경기 1곳, 인천 1곳, 대전 1곳, 강원 1곳, 충북 1곳, 제주 1곳입니다. ‘춘천 레이크시티 아이파크’는 HDC현대산업개발이 강원도 춘천시 삼천동 일원에 지하 3층~지상 최고 32층, 7개동, 전용 63~138㎡, 총 874가구 규모로 조성하는 단지입니다. 단지는 경춘선 춘천역과 남춘천역, 춘천고속터미널이 가깝게 자리하고 있어 각지로 이동이 수월한 것이 장점으로 꼽히고 있습니다. 대형마트, 영화관, 시립도서관, 주요 방송국 등 생활 인프라를 비롯해 녹지공간도 풍부하게 갖춰져 있습니다. 모델하우스는 경기 광명시 광명동 ‘광명 센트럴 아이파크’, 경기 이천시 중리동 ‘이천 중리 우미린 트리쉐이트’, 대전 서구 탄방동 ‘둔산 자이 아이파크’ 등 5곳에서 오픈을 앞두고 있습니다. ‘광명 센트럴 아이파크’는 HDC현대산업개발이 경기
맥도날드는 ‘Taste of Korea(한국의 맛)’ 프로젝트 신메뉴 ‘진도 대파 크림 크로켓 버거’가 출시 일주일 만에 50만개 판매를 돌파했다고 14일 밝혔습니다. 진도 대파 크림 크로켓 버거는 맥도날드가 지난 6일 전라남도 진도 대파를 활용한 선보인 메뉴입니다. 일반 대파보다 맛과 향이 진한 진도 대파를 크로켓과 소스에 활용해 만들었습니다. 맥도날드는 2021년 한국의 맛 프로젝트의 시작을 알린 후 국내산 식재료를 활용하며 국내 지역 농가를 지원하고 있습니다. 올해 역시 약 50톤의 진도 대파를 수급할 예정입니다. 신메뉴 출시를 기념해 지난 6일부터 11일까지 서울 여의도 IFC몰에서는 ‘맥도날드 파밭 스토어’가 진행됐습니다. 진도 마을과 대파밭을 연출한 팝업스토어에는 약 4만명 이상의 방문객이 다녀갔습니다. 맥도날드 관계자는 "진도 대파 크림 크로켓 버거와 한국의 맛 프로젝트에 공감해 주신 고객님들의 호응에 힘입어 이 같은 판매 성과가 나타나고 있는 것으로 보인다"며 "맥도날드는 앞으로도 지속적으로 한국의 맛을 찾아 선보일 것"이라고 말했습니다.
LF(대표 오규식·김상균)는 기존 연공서열 중심 인사에서 벗어나 새로운 인사제도를 수립한다고 14일 밝혔습니다. 지난달 LF는 온·오프라인 채널을 통해 사내 직원들을 대상으로 인사제도 개편 방안을 공개했습니다. 먼저 연공제 직급을 폐지했습니다. 이번 달부터 일반 직원의 직급(사원·대리·과장·차장·부장)을 없애고 직책자를 제외한 직원의 직위와 호칭을 매니저로 단일화합니다. 디지털 지식을 갖춘 전문 인재를 육성하고 패션 비즈니스 리더를 양성하고자 ‘영 탤런트 프로그램’ 제도도 도입합니다. 전통적인 경영관리 교육 중심의 사내 MBA를 발전시켜 디지털 기술 활용과 문제 해결과 관련된 토의, 실습 위주의 프로그램으로 구성돼 있습니다. 기수별로 운영되는 참여자들은 약 10주간 인공지능(AI), 빅데이터분석 등 IT와 연관된 전문가 교육과 함께 실효성 있는 프로젝트 주제를 자율적으로 선정하고 평가회를 진행합니다. 프로젝트 우수팀은 해외연수 기회를 제공합니다. LF 인사담당자는 "LF는 경력, 나이에 관계없이 누구나 프로젝트와 아이디어를 발의할 수 있고 업무 전체를 리딩할 수 있는 기회를 확대해 나가고자 한다"며 "인재들이 업무에 몰입하고 충분한 성과를 인정 받으며 지속
희망브리지 전국재해구호협회(회장 송필호)는 튀르키예 지진 피해 이재민을 위해 추진한 ‘희망브리지 형제의 마을’을 완공했다고 13일 밝혔습니다. ‘희망브리지 형제의 마을’은 튀르키예 중남부에 위치한 카흐라만마라슈에 2백동 규모로 조성되었습니다. 카흐라만마라슈는 지난 2월 지진의 진원지인 가지안테프 인근 지역으로 지진 이후 약 54만명이 거주지를 천막으로 옮겨야 했습니다. 이번에 지원한 주거시설은 튀르키예의 재난위기관리청(AFAD) 규격을 준수하는 한편 현지 기준보다 단열을 강화했고 내부에는 삼성전자의 에어컨, TV, 냉장고 등이 설치되었습니다. 현지 시각 12일 열린 입주식에는 희망브리지 송필호 회장, 권오용 부회장, 허승호 감사, 김정희 사무총장 등이 참석했으며, 카흐라만마라슈 에크렘 엔데르 에르균 부지사, 하이레띤 균교르 시장, 카흐라만마라슈와 결연 지역인 악사라이시의 에브렌 딘체르 시장, 튀르키예 통상부 무니르 오우즈 수석 감사관, 주 튀르키예공화국 대한민국 이원익 대사, 김영훈 튀르키예 한인회장 등 120여명이 참석했습니다. 이베른 딘체르 악사라이시장은 "갑작스러운 지진으로 큰 슬픔을 겪었는데 희망브리지의 도움으로 2백동의 새로운 보금자리가 생겼다"라며
KT[030200]는 새 대표 외부 후보군 27명을 대상으로 대표이사 후보의 본격적인 심사 절차에 돌입한다고 13일 밝혔습니다. KT는 지난 4일부터 12일 18시까지 대표이사 후보 공개 모집을 진행한 결과 총 20명이 지원했다고 밝혔습니다. 0.5% 이상의 지분을 보유한 주주 추천 1명, 외부 전문 기관 추천 6명으로 후보는 총 27명입니다. KT는 후보군이 어떤 인물로 구성돼있는지에 대해서는 구체적으로 밝히지 않았습니다. KT 새노조 측은 이와 관련해 "낙하산이 투입되는 게 아니냐는 우려가 다시 증폭되고 있다"면서 "지원자는 자천인지, 어느 주주의 추천인지까지 투명하게 공개해야 한다"고 주장했습니다. KT는 이사후보추천위원회 규정 상 사내 후보군 자격요건인 그룹 부사장 이상 및 재직 2년 이상을 충족하는 사내 후보자를 포함해 심사 절차에 나섭니다. 현재 대표이사 직무대행을 맡고 있는 박종욱 경영기획부문장(사장)은 심사의 공정성 확보 차원에서 대표이사 후보에 참여하지 않는 것으로 나타났습니다. KT는 "박종욱 사장은 KT 경영안정화에 전념하겠다는 의사를 전했다"면서 "선임 과정에도 관여하지 않을 예정"이라고 밝혔습니다. 이사후보추천위원회는 대표이사 후보 심
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UPDATE: 2025년 11월 04일 16시 17분
