신한금융지주 회장후보추천위원회(위원장 곽수근)는 26일 차기 대표이사 회장 선임을 위한 경영승계 절차를 공식적으로 개시했다고 밝혔습니다. 진옥동 현 회장은 2023년 3월 말 취임해 3년 임기를 수행 중으로, 이번 승계 논의는 임기 만료 약 6개월을 앞둔 시점에서 시작됐습니다.

금융감독원이 2023년 12월 제시한 ‘은행지주·은행의 지배구조 모범관행’에 따르면, CEO 승계절차는 임기 종료 최소 3개월 전에 착수하는 것이 바람직하다고 권고돼 있습니다. 신한금융이 이를 3개월 앞당긴 것은 후보자 검증에 보다 충분한 시간을 확보하기 위한 조치로 해석됩니다.

회추위는 이날 회의에서 차기 회장 후보군 구성과 심사 기준을 논의했습니다. 신한금융은 매년 경영승계계획에 따라 내부 인재와 외부 인사를 모두 포함한 후보 풀(Pool)을 관리하고 있으며, 외부 후보군은 전문 서치펌의 추천을 받아 선정합니다. 이를 통해 평가 과정의 객관성과 공정성을 높이고 있습니다.

또한 위원회의 독립성과 운영 효율성을 강화하기 위해 **회추위 위원장 직속 조직인 ‘회추위사무국’**도 이날부터 본격 운영에 들어갔습니다. 사무국은 최종 후보 추천이 완료될 때까지 후보자 심의와 회의 지원, 대외 커뮤니케이션을 전담하게 됩니다.

앞으로 회추위는 사전에 마련된 일정에 따라 후보군을 검토하고, 최종 후보는 사외이사 전원이 참여하는 ‘확대 회추위’를 통해 압축 선정됩니다. 이후 이사회 적정성 심의를 거쳐 내년 3월 예정된 신한금융그룹 정기주주총회에서 회장으로 최종 확정됩니다.

곽수근 회추위 위원장은 “경영승계 절차 개시 이후 단계별 논의를 거쳐 후보군을 신중히 압축할 계획”이라며 “독립성과 투명

성을 바탕으로 공정한 절차를 진행하겠다”고 말했습니다.