하나금융그룹은 1일 서울 명동사옥에서 출범 20주년을 기념하는 행사를 열고 그동안의 성장 여정과 향후 비전을 공유했습니다. 행사에는 함영주 회장을 비롯해 임직원 200여 명이 참석했습니다. 기념식은 ‘하나의 DNA, 하나의 약속’을 슬로건으로 내걸고 그룹이 금융환경 변화 속에서 새로운 생존전략을 찾으며 성장해 온 과정을 되돌아보는 자리로 꾸려졌습니다. 그룹은 금융위기와 시장 변동성을 겪는 동안에도 도전과 혁신을 이어온 조직 문화가 오늘의 성장을 가능하게 했다며 임직원들과 그 의미를 공유했습니다. 함영주 회장은 기념사에서 하나금융의 첫 출발을 언급하며 “두 개 지점과 347명의 직원으로 시작해 IMF와 글로벌 금융위기 등을 거치며 지금의 하나로 자리 잡았다”고 설명했습니다. 이어 “서로의 다양성을 인정하며 함께 성장한 하나인들의 노력이 오늘의 성과로 이어졌다”며 감사의 뜻을 전했습니다. 행사는 그룹 20년의 기록을 정리한 콘텐츠 상영과 함께 조직 문화를 형성한 요소들을 돌아보는 프로그램으로 진행됐습니다. 또한 임직원 간 대담을 통해 미래 전략을 논의하고, 출범 20주년 사사 소개와 기념 세리머니가 이어졌습니다. 대담에서 함 회장은 “금융의 본질은 모두의 행복을
NH농협은행(은행장 강태영)은 디지털 혁신 성과를 공유하고 혁신 문화를 조직 전반으로 확산하기 위해 ‘디지털금융 혁신대상’을 개최했다고 26일 밝혔습니다. 농협은행은 올해 진행된 다양한 디지털 과제 가운데 1차 서류 심사와 2차 발표 평가를 거쳐 우수 사례를 선정해 시상했습니다. 평가 대상에는 고객 경험 개선, 내부 프로세스 혁신, 비즈니스 확장, 사내 인큐베이팅 등 여러 분야의 디지털 프로젝트가 포함됐습니다. 특히 올해 처음 도입된 사내 인큐베이팅 프로그램 ‘Digital X’가 주목받았습니다. 이 프로그램에서는 AI 기반 금융상담 은행원, 전세대출 1대1 맞춤형 플래너 등 미래 금융 흐름을 반영한 아이디어가 다수 제시됐습니다. 기업금융의 비대면 전면 전환 사례와 외부 플랫폼 제휴를 기반으로 한 임베디드 금융 구축 사례도 혁신성과 실질적 성과를 인정받아 수상작으로 선정됐습니다. 시상식은 25일 NH농협은행 서대문 본사에서 진행됐으며, 강태영 은행장을 비롯한 임직원들이 참석했습니다. 농협은행은 빠르게 변화하는 금융 환경 속에서 새로운 시도와 변화를 장려하고, 임직원의 성과가 적절히 보상되는 선순환 구조를 만드는 데 주력하고 있다고 설명했습니다. 강태영 은행장
우리은행(은행장 정진완)은 1999년 상업은행과 한일은행의 합병 이후 26년간 분리 운영돼온 양 동우회를 하나로 통합하며 ‘통합 우리은행 동우회’를 공식 출범시켰다고 3일 밝혔습니다. 우리금융그룹은 이날 서울 종로구 효자동에 마련된 새 사무실에서 ‘통합 우리은행 동우회 출범기념식’을 열었습니다. 이 자리에는 임종룡 우리금융그룹 회장, 정진완 우리은행장, 강원 상업은행 동우회장, 유중근 한일은행 동우회장 등 약 100여 명의 전·현직 임직원이 참석해 역사적 통합의 순간을 함께했습니다. 강원·유중근 회장은 통합 동우회의 공동대표를 맡게 됐습니다. 임종룡 회장은 “이번 동우회 통합은 단순한 상징을 넘어 우리금융그룹의 화학적 결합을 완성하는 결정적 계기가 될 것”이라며 “출신은행 중심의 오랜 벽을 허물고, 진정한 ‘하나의 우리’로 거듭나는 첫걸음”이라고 강조했습니다. 이어 “계파 구분을 원천적으로 해소해 내부통합 역량을 높이고, 비은행 부문 확장 전략과 맞물려 그룹 경쟁력 강화의 기반이 될 것”이라고 덧붙였습니다. 우리은행은 1899년 대한천일은행으로 출범해 1999년 IMF 외환위기 당시 상업은행과 한일은행이 합병하며 ‘한빛은행’으로 새 출발했고, 2002년 ‘우
대우건설(대표이사 김보현)은 임직원 간 소통을 강화하고 현장 분위기를 활성화하기 위해 참여형 조직문화 프로그램 ‘대우네 뿌듯트럭’을 운영하고 있다고 20일 밝혔습니다. ‘대우네 뿌듯트럭’은 현장 직원들이 직접 사연이나 영상을 공모해 본사와 소통하고, 구성원 간 공감대를 형성하는 내부 문화 프로그램입니다. 단순한 이벤트를 넘어, 직원들이 서로의 노고를 이해하고 격려할 수 있는 장으로 자리잡고 있습니다. 이 프로그램은 지난해 10월 첫 시즌을 시작으로 정기 운영 중입니다. 선정된 현장에는 간식차가 방문해 계절별 간식—여름철에는 팥빙수와 수박, 겨울철에는 따뜻한 분식류—을 제공하며, 직원들에게 잠시나마 휴식과 재충전의 시간을 선물합니다. 시즌 2부터는 영상 콘텐츠 부문이 새롭게 추가돼, 현장 일상을 담은 다양한 영상이 사내에서 화제가 됐습니다. 인덕원 퍼스비엘 현장에서 근무 중인 김용우 전임은 “퇴근 후 동료들과 함께 스키를 타며 웃고 떠들던 시간이 아직도 잊히지 않는다”며 “서로를 이해하고 응원하는 따뜻한 경험이었다”고 전했습니다. 올해 진행 중인 시즌 3에서는 프로그램이 해외 현장으로까지 확대됐습니다. 글로벌 사업장을 포함한 해외 근무자들도 참여할 수 있도록
NH농협은행(은행장 강태영)은 전사 차원에서 윤리의식과 책임감을 강화하기 위해 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 실시했다고 29일 밝혔습니다. 이번 캠페인은 금융기관으로서의 기본 원칙을 재확인하고, 내부통제 강화와 건전한 조직문화를 정착하기 위해 마련됐습니다. 해당 10계명에는 상호 존중과 협력의 문화 조성, 근무시간 중 사적 행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서 지켜야 할 핵심 윤리 기준이 담겨 있습니다. 농협은행은 이를 통해 임직원이 자율적으로 청렴한 직장 문화를 만들어가고, 고객이 안심하고 거래할 수 있는 환경을 조성하겠다는 방침입니다. 또한 실천 현황을 점검하고 우수 사례를 공유하는 등 지속적인 내부 평가 프로그램도 운영할 계획입니다. 앞서 지난달 27일에는 ‘기본이 바로 서는 일터 만들기’라는 주제로 결의대회를 열고, 전 임직원이 원리원칙 10계명 준수 서약서를 작성하며 윤리경영 의지를 다졌습니다. 강태영 농협은행장은 “기본과 원칙을 지키는 일은 금융인의 의무이자 고객 신뢰의 출발점”이라며 “농협은행은 원리와 신뢰를 바탕으로 지속가능한 성장을 이루는 모범 금융기관이 되겠다”고 밝혔습니다.
㈜한화 건설부문(대표이사 김승모)은 임직원의 심리적 안정과 건강한 조직문화 조성을 위해 운영 중인 사내 심리상담 프로그램 **‘라포레나(RAPPORENA)’**를 확대 개편한다고 22일 밝혔습니다. ‘라포레나’는 임직원과 가족, 협력사 직원이 직장 안팎에서 겪는 정서적 어려움을 완화하고 회복탄력성을 높이기 위해 마련된 한화건설의 대표적인 심리지원 제도입니다. 평일 오전 8시부터 오후 5시 30분까지 사전 신청을 통해 이용할 수 있으며, 본인뿐 아니라 배우자·자녀 등 가족 구성원도 참여 가능합니다. 한화건설은 올해 임직원 의견을 반영해 비대면 심리상담 채널과 신체 활동 중심의 정서회복 프로그램을 추가 도입합니다. 개인별 맞춤형 심리지원을 강화하기 위해 ▲심리검사 및 대면 상담 ▲현장 근무자를 위한 ‘1DAY 이동 상담부스’ ▲온라인 ‘스트레스 자가진단’ 프로그램 등을 운영하고 있으며, 신규로 ‘카운슬러 메일’ 서비스를 도입해 익명으로 상담사가 조언을 제공하는 비대면 상담을 진행할 예정입니다. 이와 함께 지난 21일 열린 첫 ‘마음챙김 프로그램’에서는 명상과 스트레칭을 결합한 이완 활동이 진행돼 참가자들로부터 긍정적인 반응을 얻었습니다. 해당 프로그램은 심신 안
우리금융그룹(회장 임종룡)은 지난 11일 세계여성의날(3월 8일)을 맞아 그룹 내 여성 리더들이 한자리에 모이는 네트워킹 데이를 열었다고 밝혔습니다. 이번 모임은 ‘서로의 소통을 통한 협력과 지속 가능한 발전’을 주제로 진행돼 조직 내 다양한 인재가 존중받는 문화를 넓히고 글로벌 ESG 기준에 걸맞은 경영 전략을 강화하기 위해 마련됐습니다. 이날 행사에는 임종룡 회장을 비롯해 우리금융 전 계열사의 여성 리더 약 60여 명이 참석해 자유롭게 의견을 나누며 협력과 동반 성장을 위한 방안을 함께 고민했습니다. 임종룡 회장은 “여성 리더들의 도전 정신과 성장이 곧 조직의 경쟁력으로 이어진다”며 “여성 리더들이 더욱 주체적으로 활동할 수 있도록 아낌없이 지원할 것”이라고 말했습니다. 우리금융그룹은 지난 기간 동안 2030년까지 경영진 내 여성 비율을 15%까지 확대한다는 계획을 세운 바 있습니다. 올해에만 6명의 여성 임원이 새로 선임되면서 임종룡 회장 취임 당시 7명에 머물렀던 여성 임원 수는 18명으로 크게 늘어났습니다. 우리금융은 이를 통해 CEO의 강력한 여성 리더십 육성 의지와 실행력을 다시 한번 보여줬다고 설명했습니다. 지난 10일 우리금융 본사에서 열린
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