LF(대표 오규식·김상균)는 기존 연공서열 중심 인사에서 벗어나 새로운 인사제도를 수립한다고 14일 밝혔습니다. 

지난달 LF는 온·오프라인 채널을 통해 사내 직원들을 대상으로 인사제도 개편 방안을 공개했습니다. 먼저 연공제 직급을 폐지했습니다. 이번 달부터 일반 직원의 직급(사원·대리·과장·차장·부장)을 없애고 직책자를 제외한 직원의 직위와 호칭을 매니저로 단일화합니다. 

디지털 지식을 갖춘 전문 인재를 육성하고 패션 비즈니스 리더를 양성하고자 ‘영 탤런트 프로그램’ 제도도 도입합니다. 전통적인 경영관리 교육 중심의 사내 MBA를 발전시켜 디지털 기술 활용과 문제 해결과 관련된 토의, 실습 위주의 프로그램으로 구성돼 있습니다.

기수별로 운영되는 참여자들은 약 10주간 인공지능(AI), 빅데이터분석 등 IT와 연관된 전문가 교육과 함께 실효성 있는 프로젝트 주제를 자율적으로 선정하고 평가회를 진행합니다. 프로젝트 우수팀은 해외연수 기회를 제공합니다.

LF 인사담당자는 "LF는 경력, 나이에 관계없이 누구나 프로젝트와 아이디어를 발의할 수 있고 업무 전체를 리딩할 수 있는 기회를 확대해 나가고자 한다"며 "인재들이 업무에 몰입하고 충분한 성과를 인정 받으며 지속 성장할 수 있는 제도를 구축해 나갈 예정"이라고 말했습니다.