부산시가 장년·시니어 근로자를 채용하는 기업에 인건비를 지원하는 ‘부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업’을 본격적으로 추진합니다. 이번 사업은 고령화 시대에 맞춰 장년층의 지속적인 경제활동을 촉진하고 기업의 인력난을 해소하기 위해 마련됐습니다.

부산시에 따르면, 시가 선정한 ‘부산형 시니어 적합직무’ 분야에서 60세 이상 구직자를 신규 채용하는 기업은 채용 인원 1인당 매월 최대 60만 원씩 8개월간 총 480만 원의 인건비를 지원받을 수 있습니다. 또한, 기업당 최대 10명까지 채용 지원이 가능해 기업은 최대 4,800만 원의 혜택을 받을 수 있습니다.

특히, 동일 직무에서 시간선택제 근로자 2명 이상을 채용할 경우 추가 인센티브를 지급하는 ‘시니어 위드잡’ 유형이 신설됐습니다. 이 유형에 참여하는 기업은 인건비 지원 외에도 최대 120만 원의 경상운영비를 추가로 지원받을 수 있습니다.

이번 사업에는 부산에 소재한 중소·중견기업과 부산에 거주하는 60세 이상 미취업자가 참여할 수 있습니다. 오늘(17일)부터 ‘시니어 부산잡스’ 누리집(senior.busanjob.net)을 통해 온라인 신청이 가능합니다.

시는 이번 사업을 통해 지역 기업과 연계한 지속 가능한 고령층 일자리 창출을 목표로 하고 있습니다. 김봉철 부산시 디지털경제실장은 “이번 사업을 통해 부산의 장노년층이 경험과 전문성을 살려 신속하게 재취업할 수 있을 것으로 기대된다”며 “부산 기업들의 많은 관심과 참여를 부탁드린다”고 밝혔습니다.